Современные условия развития рыночных отношений предполагают наличие высокого уровня конкуренции и возрастающую важность таких понятий как "коммерческая тайна" и "надежность персонала". Человеческий фактор оказывается одновременно как главной движущей силой, так и наиболее уязвимым звеном любой организации. Поэтому для опытных руководителей вопрос о формировании собственной профессиональной команды является одним из наиболее важных.
Специалисты компании предлагают руководителям предприятий, организаций, учреждений, руководителям кадровых служб, специалистам по работе с персоналом квалифицированную психологическую помощь в решении различных кадровых вопросов.
Наши услуги направлены на повышение уровня безопасности Вашего бизнеса, что обеспечивается с помощью реализации следующих направлений:
Психологическое тестирование персонала
Применение современных методов оценки личности даст Вам возможность получить полную информацию о работнике, его способностях и скрытых резервах.
-
Определение индивидуальных и профессионально важных качеств
-
Составление психологического портрета
-
Разработка рекомендаций по улучшению работы сотрудника.
Психофизиологическое исследование персонала (детекция лжи) с помощью профессионального компьютерного полиграфа.
Позволяет определить наличие или отсутствие у сотрудника факторов риска, критичных для данного предприятия, а также фактов, противоречащих интересам фирмы.
Проведем проверку всех категорий сотрудников:
-
при приеме на работу
-
при периодических и внеплановых проверках персонала
-
в ходе служебных расследований и разбирательств.
Поможем устранить следующие источники лишних затрат:
-
неэффективность работы персонала; " высокую текучесть кадров;
-
хищение продукции, денежных средств;
-
утечку конфиденциальной информации;
-
использование финансовых ресурсов не по назначению.
Уровень достоверности данных, полученных в ходе проверки с помощью компьютерного полиграфа, составляет 95-98%
В настоящее время почти никого не нужно убеждать в том, что успех и судьба бизнеса в большей степени зависит от тех "правильных", мотивированных, компетентных людей, которых вы нанимаете.
Сотрудник - это не только основной капитал компании, но и главный источник потенциальных угроз для нее. Пренебрежение, так называемым, человеческим фактором неизбежно приводит к проблемам и потерям, особенно сейчас, в условиях жесткой конкуренции.
Практика подтверждает, что развитие бизнеса зависит от способности заполнить каждую вакансию наиболее талантливыми людьми.
Известно, что многие виды профессий предполагают наличие у человека тех или иных психологических качеств, которые не всегда поддаются развитию и коррекции. В связи с этим существуют ограничения на определенные виды деятельности для того или иного человека.
Профессиональные психологические методы позволяют вовремя обнаружить эти ограничения и тем самым предотвратить лишние затраты на обучение, решение личностных проблем, которые могут возникнуть в связи с неудачно выбранной профессией.
Успех и эффективность работы будет зависеть от того, как правильно Вы сумеете распознать компетентного и надежного сотрудника, позиционировать его внутри организации, определить фронт его деятельности?
Немаловажно также знать, как адаптируется сотрудник в новых условиях трудовой деятельности. Нередко случается, что человек с успешным предыдущим опытом работы, хорошими знаниями и рекомендациями через некоторое время оказывается "балластом", показывающим нулевые результаты. А причиной этому, как правило, являются низкие адаптивные способности сотрудника. Ему не удается быстро перестроить свои качества, адаптированные к прежнему месту работы, к прежнему работодателю.
Специалисты предоставляют руководителям фирм, предприятий и учреждений комплекс услуг по психологическому тестированию персонала.
Психологическое тестирование персонала представляет истинную характеристику качеств человека, знание которых позволит Вам точно позиционировать будущего сотрудника внутри компании и максимально использовать все его способности.
Итак, Вам нужны "правильные люди" на "правильном" месте?
Благодаря используемым нами современным методам тестирования, Вы получите представление о наиболее типичных проявлениях поведения кандидата (сотрудника), его возможных проблемах при адаптации в коллективе и в процессе дальнейшей трудовой деятельности.
Проведение психологического тестирования позволяет сразу дать рекомендации по работе с сотрудниками, способствовать их быстрой и успешной адаптации в новой среде и дальнейшему развитию в организации.
Грамотный руководитель, получив такое досье на подчиненного, сможет управлять им, максимально используя его способности и направляя их в нужное для организации русло.
Кроме того, специальные методики тестирования позволяют выявить перспективность сотрудника или кандидата в решении конкретных задач развития Вашего бизнеса.
Применение психологических методов оценки личности позволяет исследовать индивидуальные и профессионально важные качества, способствующие успешности работы:
Стрессоустойчивости Коммуникативной культуры
Степени конфликтности Лидерского потенциала
Интеллектуальных способностей Организаторских способностей
Гибкости мышления Уровня самооценки
Уровня креативности Перспективности роста
Способности принимать решения Профессиональной направленности
А также:
-
Составление психологического портрета личности
-
Разработка рекомендаций по улучшению эффективности работы сотрудника.
В зависимости от характера Вашего запроса, мы подберем необходимый набор психологических тестовых методик из имеющейся у нас базы.
Предлагаем рассмотреть классификацию тестов и их краткую характеристику, для выбора необходимых:
Интеллектуальные тесты - для определения уровня развития общих способностей, темпа умственной деятельности, успешности обучения.
Тесты познавательных процессов - памяти, мышления, восприятия, воображения - для характеристики информационной базы психики, основы взаимодействия человека со средой.
Тесты эмоционально - волевой сферы - уровня агрессивности, конфликтности, нервно - психической устойчивости, тревожности, эмоциональности и др.
Личностные тесты - для выявления индивидуально-личностных особенностей, темперамента, характера, мировоззрения, типа реагирования на стресс, направленности, мотивации, ценностных ориентаций и др.
Проективные тесты - определяют неосознаваемые механизмы психики, доминирующие потребности, скрытые инстинкты, наклонности и мотивы.
Тесты способностей и интересов - характеризуют склонность к определенной деятельности, ее успешность и перспективность.
Главной движущей силой и залогом успеха любой компании являются ее сотрудники. Именно их правильный подбор и позиционирование внутри компании определяет ее дальнейшее развитие.
С развитием рыночных отношений и экономического кризиса в России резко возрос спрос на квалифицированные кадры, которые, помимо наличия профессиональных знаний и опыта работы в современных условиях, должны удовлетворять высоким требованиям лояльности по отношению к своему работодателю. Поэтому естественно, что в последние годы растет число частных компаний, торговых фирм, охранных и иных предприятий, которые в интересах обеспечения коммерческой безопасности эпизодически или на регулярной основе используют полиграф при отборе и проверке кадров.
Как показывает статистика, опрос с использованием полиграфа (далее - ОИП) - это эффективное средство оценки достоверности информации, полученной ранее от человека, и позволяющее выявить скрываемые сведения, особенно в тех случаях, когда их невозможно или затруднительно получить иными, традиционными путями.
В целях решения вопросов оценки эффективности персонала, возникающих при подборе, расстановке и перемещении кадров, специалисты компании ЦК и ПП предоставляют профессиональные услуги по обеспечению надежности персонала.
Мы оказываем квалифицированные услуги по вышеуказанным направлениям для коммерческих предприятий, частных лиц, государственных организаций и структур.
С помощью полиграфа наши специалисты проведут: